社会への取り組み

8 中高生に向けての職業人講話 当社は社会貢献活動の一環として、中高生向けの職業人講話に協力しています。仕事の内容や働く意義を伝え、キャリア教育の支援を通じて将来の進路や仕事を考えるきっかけづくりに取り組んでいます。
8 LGBTQ 当社は多様性を尊重する職場づくりを推進しています。LGBTQへの理解促進に取り組み、雇用や研修での配慮に加え、慶弔規程では同性パートナーも配偶者として認めています。
8 障がい者雇用の取組 当社は多様な人材が活躍できる職場づくりの一環として障がい者雇用を推進しています。特性に応じた業務分担や仕事内容への配慮を行い、雇用率の遵守と働きやすい環境整備に取り組んでいます。
8 高齢者雇用 当社は多様な世代が活躍できる職場づくりの一環として高齢者雇用を推進しています。定年を75歳まで延長し、豊富な経験や知識を生かせる就業環境を整えています。
8 相談窓口の取組 当社は健全な企業活動の基盤としてコンプライアンスを重視しています。相談窓口の設置に加え、全職員へ入社時および年1回の研修を実施し、継続的な教育により意識の維持・向上に取り組んでいます。
8 職場の教養　道徳教育 当社は倫理教育を重視しています。法律に携わる専門職として高い倫理観を大切にし、毎朝の朝礼で倫理書「職場の教養」を輪読するなど、全職員の倫理意識の醸成に取り組んでいます。
8 事業計画書の共有 当社は透明性の高い経営を重視しています。事業計画や予実状況、財務諸表を公開し、職員が会社の状況を理解することで組織運営への意識を高め、持続可能な企業運営に取り組んでいます。
8 外国人雇用 当社は外国人材の雇用を通じてダイバーシティの推進に取り組んでいます。国籍に関わらず一人ひとりが能力を発揮し、互いに刺激し合いながら活躍できる組織づくりを進めています。
8 盲導犬募金 当社は社会貢献活動の一環として、盲導犬協会のミーナ募金に取り組んでいます。募金活動を通じて盲導犬育成を支援し、視覚障がいのある方の社会参加を支える取り組みに協力しています。
8 女性の役員比率 当社は女性の活躍推進を重要な取組としています。女性役員比率は30％を超えており、多様な人材の活用とキャリアの継続を支える組織づくりを進めています。